Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Возможно ли директору ооо перейти на работу на полставки?

Автор: Екатерина Шестакова 1 августа Главный бухгалтер и руководитель компании — прежде всего статусные лица, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя. Часто появляются вопросы, связанные с возможностью главных лиц компании работать, находясь в отпусках, с оформлением генерального директора на полставки, а также с установкой неполного рабочего времени для главного бухгалтера. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Директор работает на полставки

Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка — это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности иначе говоря, квалификации за единицу времени.

Если полное время тарифной ставки при пятидневной часовой рабочей неделе — 8 часов, то на половину выходит, соответственно, 4 часа в день. Режим труда и отдыха работника подразумевает чередование времени работы и передышки между периодами деятельности.

Человек, работающий на полставки, может совместно с работодателем выбрать другой режим труда. Например, три полных рабочих дня в неделю в случае, когда суббота — рабочая в данной организации. Или же в пятидневку каждые 3 рабочих дня — по 4 часа в день, один день — 8-часовой, и один день — нерабочий.

Выбирая работу на те самые полставки, сотрудник имеет свои резоны. Довольно часто люди идут на это за дополнительным заработком, в случае работы по совместительству. Или же, если это единственный его труд, то работник выбирает его из соображений большего свободного времени, например, для семьи и детей.

Минусом данной работы, скорее всего, можно признать оплату труда. Да, человек трудится меньше по времени, но и получает половину зарплаты, в отличие от полной ставки. Так что, выбирая данный режим труда, работник исходит из приемлемого для себя соотношения плюсов и минусов. Работающий на полставки сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и человек, трудящийся на полную ставку.

Пенсия будет начисляться, исходя из реальных отчислений данного человека в Пенсионный фонд РФ. В страховом стаже работника учитываются дни, месяцы и годы его труда, там неважно, трудился он на целую ставку, на четверть или половину. Если это основная работа сотрудника, пусть и на полставки, то вообще никаких вопросов.

Внешний и внутренний совместитель Данный вид работы регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. По закону работающий по совместительству имеет право на труд не более 4 часов в день. Вот почему нам интересен данный вопрос, ведь это как раз трудовой договор на 0,5 ставки. По закону совместительство бывает внутреннее, когда человек, кроме основной должности на своем месте работы, трудится на полставки на другой должности в той же организации. Внешнее совместительство — когда он занят, кроме основной работы, в другой компании.

Оформление на работу по совместительству в своей же организации не отличается никакими особенностями. Просто составляется трудовой договор: на половину или любую другую меньшую часть ставки, по договоренности с работодателем. Остальные документы, необходимые для оформления по трудовому договору, предоставляются в оригиналах, они хранятся у работника на руках:. В некоторых случаях при приеме на работу требуются справки.

Например, об отсутствии судимости, если вы устраиваетесь на работу, которая подразумевает обслуживание материальных и денежных ценностей. С этих документов также делаются необходимые копии, которые хранятся в кадровой службе предприятия. Работодатель не вправе требовать от данного работника как и любого другого выполнение его обязанностей за пределами оговоренного рабочего времени.

О том, что работа данного сотрудника осуществляется на неполную ставку, делается обязательно упоминание в его трудовом договоре. А вот о совместительстве запишут только по инициативе работника. Нюансы перевода на полставки Предположим, у вас изменились жизненные обстоятельства, и вы не можете больше трудиться полный рабочий день. По вашему желанию Перевод на полставки по инициативе работника законом не запрещен. Оформляется это так. Вы пишете заявление в свободной форме о своем переводе.

Например, такое. Прошу перевести меня с В данном случае, если работодатель не против вашего решения, то дальше происходит все по накатанной: оформляется приказ о переводе; табельщик отмечает вам ежедневно по 4 часа вместо восьми; зарплата, соответственно, падает вдвое.

Но вы сами так решили, и такое положение дел не кажется вам фатальным. По желанию нанимателя А как происходит перевод на полставки по инициативе работодателя? Разрешено ли переводить сотрудника по решению начальства? Чем может быть это обусловлено? Например, изменилось финансирование, на основании чего произошла трансформация штатного расписания.

И вот ваша должность предусмотрена только на полставки, о чем вам работодатель и сообщает. Что делать в такой ситуации? Законно своим решением работодатель не может вас перевести на полставки, даже в условиях недофинансирования. Потому что дискриминация в сфере труда запрещена, и ущемить вас работодатель не имеет права. К тому же заработная плата должна быть обязательно упомянута в трудовом договоре.

Изменить ее уменьшить вдвое, в связи с переходом на полставки работодатель своим решением не может. Так что соглашаться на перевод вас не могут заставить. Если же все-таки произошло нечто подобное, работник всегда может обратиться за защитой своих законных прав в суд. После чего, скорее всего, на основании судебного решения сотрудник будет восстановлен на том же месте работы или с прежним заработком в новой должности, если старая сокращена новым штатным расписанием.

Расчет оплаты труда, отпускных и больничных Люди боятся неприятных нюансов в данных вопросах, но их можно избежать, если знать свои права. Что касается зарплаты, то она начисляется пропорционально отработанному времени. То есть трудящемуся на полставки оплачивают половину тарифа на полную ставку.

Как увольняться с работы на полставки Если работник решил разорвать свои взаимоотношения с работодателем, никто не может ему запретить это сделать. И неважно, работаете вы на полную ставку или же на любую ее часть. Вы просто пишете заявление в свободной форме о том, что хотите уволиться. По требованию закона, вы должны предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Это делается для того, чтобы в течение данного времени работодатель нашел вам замену и сделал соответственные расчеты для выдачи денег вам при увольнении.

Если вы работали по срочному договору, то работодатель обязан уведомить вас за три дня, что ваш контракт оканчивается. Эта норма также равна для всех работающих, вне зависимости от размера их ставки. Работа на полставки — хорошее решение, если вы хотите иметь дополнительный заработок и выбираете труд по совместительству. Также это удачный вариант, если вы, например, студент дневной формы обучения, и хотите подзаработать.

Или у вас маленький ребенок и трудиться на полную ставку нет никакой возможности. Закон позволяет работникам самим выбирать тот вид режима труда, который им удобен, не лишая их при этом оплачиваемого отпуска или компенсации временной нетрудоспособности. Начисление пенсии при этом, как и в любом другом случае, зависит от прямых отчислений, которые работодатель вносит на работника в ПФР.

При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Условие о неполной ставке об установлении режима неполного рабочего времени отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима установить график работы. Например, рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа когда сотрудник принимается на полставки ; продолжительность рабочей недели — 20 часов; время работы — с до часов; перерыв для отдыха и питания — с до часов.

Учтите, что при установлении заработной платы ниже МРОТ Вам грозит административная ответственность по ст. Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю. Неполная рабочая неделя — согласно ст. Скачать чистый бланкСкачать в. ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения мест неполный день или неполную неделю.

Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. Срок времени совместителя не должен превышать 4 часа в день , но есть одни нюанс. Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников. Если в дальнейшем вдруг понадобится перевести такого работника на полную ставку, придется заключить дополнительное соглашение к договору. Можно ли работать на пол ставки директором в году ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения мест неполный день или неполную неделю.

Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству. Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета Чтобы правильно определить норму времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день неделю , нужно установить нормальное число рабочих часов за учетный период например, неделю. Для этого мы должны исходить из установленной для данной категории работников продолжительности времени например, 40 часов в неделю.

Порядок приема на работу на полставки неполный рабочий день Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа ТК РФ статья Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день , который предполагается согласно производственному календарю. При приеме устанавливается стандарт времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными статья 99 ТК.

Как оформить сотрудника на полставки? Прежде всего, сотрудник и работодатель должны договориться об этом шаге и действовать по собственной воле. Работа на неполный день, на половину ставки При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф Важно Можно ли работника устроить на полставки В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

Внимание Согласно ст.

Можно ли генерального директора перевести на 0,25 ставки?

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить. Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается. По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от

Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка — это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности иначе говоря, квалификации за единицу времени.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Трудового кодекса РФ далее также — ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. В рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством, руководитель организации является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе правила главы 16 ТК РФ, регулирующие установление работникам режима рабочего времени. Согласно части шестой ст. ТК РФ, в соответствии с которой, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению. Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. Может ли директор школы искусств муниципальное образовательное учреждение Звериноголовского района Курганской области работать на условиях неполного рабочего времени на полставки? В соответствии с частью первой ст. Если да, то как правильно это оформить Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании.

Генеральный директор на полставки

В контракте необходимо прописать обязанность руководителя по обеспечению охраны коммерческой тайны компании, ее контрагентов и ответственность за ее обеспечение. Трудовой договор с генеральным директором ООО Трудовой договор с генеральным директором ООО не отличается от договора с руководителем акционерного общества. Страстная любовь Ольги Ольгиной, фотомодели, родившейся под знаком Близнецов, разбилась из-за сумасшедшей ревности и гордости. Она осталась одна, беременная и без работы.

Сегодня я поведаю об одном секретном местечке, которое нам удалось найти в Сингапуре :) Я уже вскользь упоминала о нем, но многие просили рассказать подробнее.

Однако женатые сотрудники с меньшим удовольствием будут работать сверхурочно и на выходных, поскольку им необходимо проводить время с семьей. Получение садового участка вне очереди.

Здравствуйте, вы побеспокойтесь о том, что и вы и отчим, как муж мамы являетесь наследниками первой очереди, если с мамой что случиться, не дай бог.

Добровольное может проводиться как по предложению самого трудящегося, так и по инициативе начальника, однако обязательно с согласия первого лица. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления. Поэтому, если по вашему мнению время банка ушло, вы должны обязательно заявить об этом до того, как будет вынесено решение. Итого за каждое разрешение на утиную охоту в общедоступных угодьях нужно заплатить 650 руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен

Настоятельно не рекомендую становится поручителем при выдаче кредита. При этом каждый блок получает отдельный земельный участок с подъездными путями. Она послужит документом, на основании которого будет проведен возврат или обмен.

Он учился в университете вместе с Гарри Осборном, Мэри Джейн Уотсон и своими друзьями. Да, этот человек и является бухгалтером и он обязательно должен или работать в штате управляющей организации, или ведать ее делами, приходя раз в квартал к моменту подачи отчетности.

В ней есть добро и любовь.

Учитывая штрафные санкции применяемые судом по отношении к продавцу Ваш вопрос будет решён положительно. Как видим, потребность в прописке очень велика, потому что ситуаций, где её требуют на много больше тех, что мы представили на сайте.

Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника. Если человеку положена компенсация вреда, ставшего следствием исполнения служебных обязанностей (полицейские, военные, и т. Но в некоторых регионах - например, в Москве, различные страховые компании продолжают и сейчас выдавать разные формы полисов - и те самые бумажные, и карточки разных цветов.

В-третьих, при инфляционном таргетировании равновесный уровень процентной ставки определяется центральным банком, а не рыночными факторами.

В контракте необходимо прописать обязанность руководителя по обеспечению охраны коммерческой тайны компании, ее контрагентов и.

Не будет ответственности из -за синяка. Прекращение буйства и бесчинства задержанных лиц. По этой причине квартирантам, наоборот, лучше заключать договор на длительный срок. Система предусматривает разграничение доступа к информации посредством распределения уровней доступа сотрудников компании к данным, что помогает исключить ввод ошибочных данных и существенно нивелировать вероятность потери конфиденциальной информации.

Вывихи в суставах верхней конечности с осложнениями после неудавшегося вправления.

Справки из клиник, больниц, характеристики на супругов и т. Ограниченную материальную ответственность несут все без исключения работники. Порядок и правила выполнения упражнения. Причины мошенничества такого вида в большинстве случаев кроются в халатности самих же граждан - потенциальных жертв преступления.

Кино- и фотоаппараты - установка угла зеркала, исправление блока диафрагмы, заслона. Это прблема, ведь он не только на 2 дня теряется, он походу и из семейного бюджета средства тянет, а это не дешовое удовольствие. Но если после изучения предмета будет оглашено решение, говорящее о вине покупателя, все расходы перекладываются на. При этом, далеко не всегда вы сможете получить достоверную информацию.

Или наоборот, уменьшить платеж путем оформления договора на более продолжительный период.

В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления. В отличие от других шенгенских государств Финляндия выдает свои визы для россиян охотно, процент отказа довольно низок. В Москве льготы предоставляются инвалидам 1, 2 группы. Но поскольку средняя продолжительность жизни в Украине значительно ниже, чем в большинстве стран мира, то было принято решение не подводить пенсионный возраст к слишком высокому показателю, а ввести корректировки в условия начисления.

Гражданская дееспособность определяется в законе как способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (п.

Подтверждение допуска счетчика электроэнергии к эксплуатации и его внесение в реестр осуществляет организация Энергосбыт. Обращаюсь к Вам по следующему вопросу. Отказ может быть принят, только если строчка будет совершенно пустой. Для утверждения изменение трудового договора кадровая служба должна подготовить приказ на внесение изменений.

А при сборе документов в полном объёме, скомпонуют административное дело и передадут его на рассмотрение.

Как оформить возврат товара в эльдорадо. С юридической точки зрения, наследование не имеет ничего общего с актом дарения, кроме того, что процедура происходит на безвозмездной основе и по волеизъявлению владельца.

Существует несколько способов, как узнать мошенников на Авито. В то же время любому предпринимателю или клиенту финансового учреждения (а услугами банка сегодня пользуются все граждане) полезно владеть определенной информацией по финансовой деятельности, чтобы делать переводы денег, подписывать платежные поручения, оплачивать услуги, не допуская ошибок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу директора компании?
Комментариев: 3
  1. arenman

    Удачи, Украина с тобой Ласточкин слабовато сыграл.

  2. Борислава

    и не глумитесь над животными...

  3. Клеопатра

    А не много ли для двух ста семей.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.