Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Ученический договор. условия, минимизирующие риски работодателя

Акция месяца 8 88 Коллеги, Вопрос:Как можно обязать сотрудника отработать в компании минимум один год, после того, как его обучат и он от стажируется. Обучают руководители сами, бесплатно. И возможно ли заключить ученический договор с сотрудником, если у фирмы нет ни каких лицензий на обучение персонала, и это не прописано в уставе. Организация занимается разработками в области IT. Большое спасибо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ученический договор при повышении квалификации

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "правомочность работодателя заключать ученический договор". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Однако такое положение противоречит трудовому законодательству, и в случае спора суд встанет на сторону работника. Роструд в Письме от По мнению данного ведомства, включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень прав работников, поскольку у них возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

Данную позицию поддерживает и ВС РФ. Риски для работодателя: 1. Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору. Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению.

Эти затраты проверяющие тоже пытаются исключить из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Оплата обучения Рассмотрим порядок налогообложения расходов на обучение, повышение квалификации работников организации. Не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, к которым на основании пп. НК РФ, относятся и выплаты, связанные с возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников.

От налогообложения освобождаются доходы, установленные ст. В них включаются все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями органов местного самоуправления компенсационных выплат, к которым относятся, в том числе, связанные с возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников п.

Аналогичный вывод можно сделать и в отношении возможности предприятия учесть указанные расходы в налогооблагаемой базе по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией п. Однако справедливости ради заметим, что у проверяющих по этому вопросу другое мнение, о чем свидетельствует арбитражная практика. Слышали, что на сегодняшний день обучать сотрудников мы не можем, так как у нас нет соответствующей лицензии. Как ее получить? Для того чтобы получить лицензию, работодатель должен представить в лицензирующий орган заявление ч.

Форма заявления утверждена приказом Минобрнауки России от 11 декабря г. В нем указывается наименование лицензирующего органа, в который оно подается, просьба например, предоставить лицензию на осуществление образовательной деятельности , полное и сокращенное наименование юрлица и его организационно-правовая форма, ОГРН, ИНН, вид оказываемых услуг, реквизиты документа, подтверждающего уплату государственной пошлины и т.

Заявление подписывается руководителем и заверяется печатью организации ст. К заявлению нужно приложить необходимые документы и сведения п. При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, который остается у работодателя, была поставлена подпись другой стороны работника или лица, ищущего работу , удостоверяющая получение другого экземпляра.

Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока завершение обучения. Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ распоряжение о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить.

В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом. А если он учится и одновременно трудится неполный рабочий день, то ему выплачивается заработная плата, которая рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ ч. Обратите внимание, что с некоторыми сотрудниками работодатель обязан проводить профобучение или дополнительное профобразование ч.

Например, с медработниками, гражданскими служащими и т. Может ли работодатель самостоятельно обучить сотрудника и присвоить квалификационный разряд? Директор нашего завода хочет самостоятельно обучать рабочих профессии, присваивать им квалификационные разряды и выдавать документы, подтверждающие прохождение обучения. ТК РФ в связи с призывом на военную службу, в результате чего он не смог отработать установленный ученическим договором срок.

Обязан ли будет работник в этом случае возместить затраты на его обучение? Вправе ли работодатель взыскать эти затраты после прохождения работником военной службы?

Консультация эксперта, Москве от Стипендии работникам также начисляются не по трудовым и гражданско-правовым договорам, поэтому они не будут являться объектом обложения ЕСН п. При определении налоговой базы согласно ст.

Не подлежащие налогообложению доходы перечислены в ст. Пунктом 11 ст. ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению. Так, можно включить следующие условия: — необходимость прохождения практических занятий; — форму ученичества индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное ст.

На основании новой редакции Право заключать ученические договоры, согласно ст. У работодателей — предпринимателей такое право отсутствует. В частности, в Определении от В заключение Как видно, ничего чересчур сложного в ученическом договоре нет. Более того, верно составленный и подписанный сторонами договор позволит работодателю возместить затраты, понесенные им на обучение работника, причем не только стоимость самого обучения, но и суммы стипендий и иных затрат.

А данная статья, полагаем, поможет правильно сформулировать и установить необходимые для этого условия. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации.

Такой порядок предусмотрен в статье Трудового кодекса РФ. Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ. Срок обучения Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально. Это следует из положений части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается ч.

Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах. Заявление могут вернуть, если указана деятельность по образовательным программам, которые соискатель не вправе реализовывать, либо соискатель повторно представил заявление или документы, которые не соответствуют требованиям и т. В течение 45 рабочих дней со дня приема документов лицензирующий орган выдает лицензию или отказывает в ее предоставлении.

Предварительно он проверяет полноту и достоверность сведений, а также соответствует ли организация лицензионным требованиям ч. На учеников в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда ст. Нужно ли заключать ученический договор, направляя сотрудника на семинар в выходные дни? Директор нашей организации решил направить двух сотрудников на однодневный семинар, который проводится в воскресенье. Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров.

Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора.

О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье. Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации ст.

Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России ст. Согласно ст. Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин. В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством.

Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует. Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте. Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик.

Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии. В качестве права работодателя можно вписать в документ возможность контролировать успеваемость ученика. Потом идет раздел о возмещении расходов работодателя на обучение. Здесь нужно определить следующие моменты:. Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения.

Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:. Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:.

Правомочность работодателя заключать ученический договор

В первом случае ученический договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Это означает, что организация берет на себя полностью или частично обязанности по организации обучения данного лица расходы по оплате, прохождение практики, устройство на работу и др. Во втором случае ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется уже трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Содержание ученического договора на переобучение без отрыва от производства определяется ст.

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора.

Приказ минздравсоцразвития рф от н. На что влияет дисциплинарное взыскание. Ноя Привлечение иностранных работников не обходится без обучения.

Ученический договор с иностранным гражданином

Когда работник, увольняющийся досрочно, не обязан компенсировать затраты работодателя на обучение? Согласно ст. Эта норма реализуется посредством заключения ученического договора — по сути, гражданско-правового с обязательными условиями, установленными ТК РФ. Работодатель по такому соглашению — всегда юридическое лицо. С 1 февраля г. Ученический договор представляет собой дополнение к трудовому соглашению, и потому на законодательном уровне определено, что тест соглашения должен включать в себя определенные условия, которые обе стороны соглашения должны четко выполнять. При этом в случае нарушения основных положений соглашения договор может быть расторгнут. На данный момент заключен новый трудовой договор как положено работаю в этой организации 5 лет.

Ученический договор. Условия, минимизирующие риски работодателя

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Дорогие читатели!

Акция месяца 8 88 Нашей компании необходим специалист по авиационной транспортной безопасности специального образования в ВУЗАХ, не предусмотрено, есть только курсы , есть соискатель он работает в должности диспетчера имеет высшее авиационное образование в другой авиационной компании.

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "правомочность работодателя заключать ученический договор". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Вы согласны с условиями рассылки. Обучение работников за счет средств работодателя - это способ мотивации первых и дополнительная выгода для вторых: новые знания работник будет использовать в процессе трудовой деятельности. Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гарантии и компенсации, связанные с получением работником образования.

Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника. Пределы правомочий работодателяСогласно ст. Закон допускает заключение этого вида договора не только с работником, но и с лицом, ищущим работу. В первом случае оформляется дополнительное к действующему трудовому договору соглашение об обучении либо без отрыва от работы ученик продолжает исполнять свои должностные обязанности , либо с отрывом он полностью или частично освобождается от выполнения своей трудовой функции.

Образец соглашения о прекращении ученического договора в связи с заключением нового

К сожалению, случаи болезни в отпускное время не так редки, как того хотели бы трудящиеся. Сказали суд все решит. Проведение такого расчета имеет свои специфические особенности. При окончании срока действия удостоверения в 2018 году обратиться разрешено на следующий день. Автобиография это краткое, в произвольной форме изложенное описание основных периодов жизни человека, которые, по его мнению, являются наиболее важными как для него самого, так и для общества.

Из-за плохой звукоизоляции дома люди во дворе могут слышать все, что происходит в квартирах на первом этаже. В 2018 году некоторые страховые лимиты были пересмотрены в сторону увеличения.

С этой целью с работником и заключается ученический договор. . Условия, минимизирующие риски работодателя. • В каких случаях.

Параметры реальной заработной платы. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Риэлторов- индивидуальных предпринимателей становится все больше, такие выводы я делаю по количеству вопросов, поступающих на мой сайт. В качестве полезной шпаргалки предлагаем скачать и сохранить эту схему. Привлечение по данной статье осуществляется в том случае, если призывник получил повестку, подписал ее и не явился в военкомат без объяснения каких-либо причин или же не отправился по распределению в срочную службу.

Декларацию подавать не. В извещении субъект предупреждается об ограничении или приостановлении оказания услуги по водоотведению, если задолженность не будет погашена в течение 30 дней с даты получения письма. Вы заберете свои проблемы с .

Размер алиментов в Белоруссии не отличается от наших цифр: 1 ребенок - четверть дохода. Обслуживаемые аккумуляторы нежелательно заряжать в домашних условиях, поскольку при этом в процессе кипения электролита выделяется вредный для человеческого организма газ (в больших концентрациях он является взрывоопасным). Тем более, что предметом обращения может стать не только конкретное постановление, но и остальные противоправные действия должностного лица следственного отдела, осуществленные им в рамках возбужденного дела или до .

За помощью вы можете обратиться как в государственные органы, так и не государственные. Предполагалось, что после принятия ряда документов, данное направление работы финансового обеспечения будет выделено в самостоятельный внебюджетный фонд, как, собственно, и произошло.

Достаточно просто перейти в соответствующий сервис и ввести те или иные данные. Ведь с каждой пересдачей вы волей не волей будете становиться уверенней. Законодательство назначает 5 суток на ознакомление с материалами дела заинтересованным сторонам. Для удобства дальнейшей работы на сервисе сохраните данные о недвижимостиэто облегчит заполнение заявлений в следующий. Госпошлина за свидетельство о рождении - как и сколько платить.

Но при этом, при подсчете среднедневной зарплаты принимается уже не 6, а 12 месяцев. Важной мерой оперативного воздействия является право гражданина- потребителя на односторонний отказ от недобросовестных (несправедливых) условий потребительского договора.

Сумма снижается пропорционально времени, оставшемуся до отправки состава. Этот документ действителен на всей территории России и за ее пределами.

Суды при подаче иска практически всегда встанут на сторону продавца, не сомневаясь в том, что телефон относится к категории технически сложных товаров.

Во всех остальных случаях подтверждать российское гражданство необходимо, поскольку без него невозможно оформить общегражданский и заграничный паспорт и прописать ребёнка по месту жительства.

На донорство они согласились вполне сознательно - для них это способ улучшить материальное положение. Даже просто увидеть на лацкане ребенка цветок, уже приятно, ведь он говорит о вашей любви к .

Комментариев: 5
  1. quigurllandma

    Ведь на трамвае могли же довести человека до конечной, и туда вызвать скорую?!

  2. Стела

    -а внуки-наоборот Когда же за воздух возьмутся?

  3. Валерия

    Но ты давай,рассказывай о "разрухе" в Украине!!!!

  4. toughcranexid

    Учить этих приставов нужно, а ещё лучше наказывать!

  5. Аграфена

    Сколько уже таких случаев смертельных произошло,когда можно было спасти человека,но помощи не было!!!!!!!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.